採用動画メッセージ
採用情報
求職者の方へメッセージ
髙松フード・クリエイトは、まだまだ若く小さな会社ですが、ありがたいことに京都の店舗では多いときで月間8000人ものお客様が来店されます。より多くの人に喜んでもらうために商業施設や空港などに入ることも、目標のひとつです。
そこで重要になってくるのが、やはり「人」。店づくりは人づくりと言われるほど、人の力で店の業績は左右されます。今後、早期に関西10店舗の体制を実現するためには、明日や来月のことだけでなく、3年後、5年後の会社を見据えて働いてくれるあなたの力が必要です。
髙松フード・クリエイトには、自由に挑戦できる環境があります。その挑戦は会社と個人の成長に、きっとつながっていくでしょう。高卒で入社した人が、数十年後には社長になっている可能性だってあるかもしれません。可能性は無限大です。
飲食店はブラック、ましてやラーメン屋はもっとブラックというイメージがある中、髙松フード・クリエイトは社員やアルバイトのことを第一に考え、給与や休日の充実化はもちろんのこと、気持ち良く働ける環境づくりに尽力してきました。定例会議や経営のノウハウなどが学べるセミナーの実施、店舗業務の動画マニュアル化や人事評価制度の構築も、その一環です。
「この会社で働いてよかった」そう言ってもらえる会社にするために、これからも働きやすさの改善は続けていきますが、髙松フード・クリエイトで働きたいと思ってくださる方が安心して入社できる体制は整いました。だからもし、このページを読んでいるあなたが仲間に加わってくれるのなら、こんなに嬉しいことはありません。髙松フード・クリエイトで豊かな人生を歩む仲間が、一人でも多くなることを心から願っています。
執行役社長 中村 隆之(なかむら たかゆき)
会社での取り組み
福利厚生の充実化
◇ 賞与年2回 / 昇給年2回
◇ 年休100日
◇ 4連休取得制度(年2回4連休を確実に取得)
◇ 家族手当 / 交通費の支給
など、福利厚生の充実化を図っています。
実力に見合った人事
仕事の結果だけでなく、プロセスにも基づいて昇給・昇格が行われます。年齢や学歴、経験や社歴にとらわれることなく、常に適材適所を心がけているので、今後の店舗展開においても、積極的に責任あるポジションに抜擢していきます。
社長付研修
入社1ヵ月以内に、社長に同行する社長付研修を実施しています。経営者の考え方や会社の展望などを、社長から直接聞くことができる貴重な研修です。
動画マニュアルの整備
未経験の方でも、あいさつや仕込みの仕方、髙松フード・クリエイトの考え方などを視覚的に理解できるように、タブレットで見られる動画マニュアルの整備を進めています。
ラーメンイベント
全国で行われるラーメンイベントに積極的に出店してきました。名だたるラーメン店と肩を並べて出店することは、若手社員にもベテラン社員にも、いい刺激になっています。
月例会議
毎月1回、各店舗の社員が集まって全体会議を実施しています。店舗ごとの売上報告から、お客様に喜んでもらうためのアイデア出しまで、様々な議題について話し合う重要な会議で、お店をより良くしていくために全員が真剣に取り組んでいます。
独立支援セミナー
将来、独立をめざしている社員のために、代表の髙松自らがノウハウを伝授。開業のための心構えやコンセプトの考え方、店舗立地の選び方に税務上の問題など、独立開業に役立つ貴重な知識を学べます。
親睦会
社員同士がコミュニケーションを深めたり、リフレッシュしたりできるように、定期的に親睦会を開催しています。店舗ごとでも飲み会があったりと、社員同士の仲も良く、団結力の高さにもつながっています。
新入社員(2か月目)の1日の流れ
駅近だから出勤も楽チン
店長にスープの仕込み手順などを教えてもらう
「オープンしますのでよろしくお願いします!」という
元気な声かけとともに営業開始
お客様を丁寧にもてなし、元気な声でオーダーを厨房に通す
まかないを食べながら、ちょっと息抜き
チャーシューの仕込み、夜のピークへの食材を準備など
先輩社員に引き継ぎをして、今日も1日お疲れさまでした!
出勤
8:50
仕込み補助
9:00
ピークタイム
12:00
休憩
14:00
休憩終了
15:00
退勤
19:00
オープン
11:00
キャリアパス
ご応募はこちら
電話で応募 075-371-1312
採用担当の中畑(なかはた)まで、お気軽にご連絡ください。受付時間 9:00〜18:00
求職者の方へメッセージ
髙松フード・クリエイトは、まだまだ若く小さな会社ですが、ありがたいことに京都の店舗では多いときで月間8000人ものお客様が来店されます。より多くの人に喜んでもらうために商業施設や空港などに入ることも、目標のひとつです。
そこで重要になってくるのが、やはり「人」。店づくりは人づくりと言われるほど、人の力で店の業績は左右されます。今後、早期に関西10店舗の体制を実現するためには、明日や来月のことだけでなく、3年後、5年後の会社を見据えて働いてくれるあなたの力が必要です。
髙松フード・クリエイトには、自由に挑戦できる環境があります。その挑戦は会社と個人の成長に、きっとつながっていくでしょう。高卒で入社した人が、数十年後には社長になっている可能性だってあるかもしれません。可能性は無限大です。
飲食店はブラック、ましてやラーメン屋はもっとブラックというイメージがある中、髙松フード・クリエイトは社員やアルバイトのことを第一に考え、給与や休日の充実化はもちろんのこと、気持ち良く働ける環境づくりに尽力してきました。定例会議や経営のノウハウなどが学べるセミナーの実施、店舗業務の動画マニュアル化や人事評価制度の構築も、その一環です。
「この会社で働いてよかった」そう言ってもらえる会社にするために、これからも働きやすさの改善は続けていきますが、髙松フード・クリエイトで働きたいと思ってくださる方が安心して入社できる体制は整いました。だからもし、このページを読んでいるあなたが仲間に加わってくれるのなら、こんなに嬉しいことはありません。髙松フード・クリエイトで豊かな人生を歩む仲間が、一人でも多くなることを心から願っています。
Profile 中村 隆之(なかむら たかゆき)
会社での取り組み
◇ 賞与年2回 / 昇給年2回
◇ 年休100日
◇ 4連休取得制度(年2回4連休を確実に取得)
◇ 家族手当 / 交通費の支給
など、福利厚生の充実化を図っています。
実力に見合った人事
新入社員(2か月目)の
1日の流れ
8:50
仕込み補助
店長にスープの仕込み手順などを
教えてもらう
9:00
ピークタイム
お客様を丁寧にもてなし、
元気な声でオーダーを厨房に通す
12:00
休憩
まかないを食べながら、
ちょっと息抜き
14:00
休憩終了
チャーシューの仕込み、
夜のピークへの食材を準備など
15:00
退勤
先輩社員に引き継ぎをして、
今日も1日お疲れさまでした!
19:00
オープン
「オープンしますので
よろしくお願いします!」という
元気な声かけとともに営業開始
11:00
出勤
駅近だから出勤も楽チン
キャリアパス