髙松フード･クリエイトは、まだまだ若く小さな会社ですが、ありがたいことに京都の店舗では多いときで月間8000人ものお客様が来店されます。より多くの人に喜んでもらうために商業施設や空港などに入ることも、目標のひとつです。

そこで重要になってくるのが、やはり「人」。店づくりは人づくりと言われるほど、人の力で店の業績は左右されます。今後、早期に関西10店舗の体制を実現するためには、明日や来月のことだけでなく、3年後、5年後の会社を見据えて働いてくれるあなたの力が必要です。

髙松フード･クリエイトには、自由に挑戦できる環境があります。その挑戦は会社と個人の成長に、きっとつながっていくでしょう。高卒で入社した人が、数十年後には社長になっている可能性だってあるかもしれません。可能性は無限大です。

飲食店はブラック、ましてやラーメン屋はもっとブラックというイメージがある中、髙松フード･クリエイトは社員やアルバイトのことを第一に考え、給与や休日の充実化はもちろんのこと、気持ち良く働ける環境づくりに尽力してきました。定例会議や経営のノウハウなどが学べるセミナーの実施、店舗業務の動画マニュアル化や人事評価制度の構築も、その一環です。

「この会社で働いてよかった」そう言ってもらえる会社にするために、これからも働きやすさの改善は続けていきますが、髙松フード･クリエイトで働きたいと思ってくださる方が安心して入社できる体制は整いました。だからもし、このページを読んでいるあなたが仲間に加わってくれるのなら、こんなに嬉しいことはありません。髙松フード･クリエイトで豊かな人生を歩む仲間が、一人でも多くなることを心から願っています。

Profile　中村 隆之（なかむら たかゆき）